Pour assurer le meilleur ambiance possible à ses collaborateurs, Fonderia Morini part de la base et donc de la formation du personnel, à travers des stages pour collégiens, lycéens et jeunes travailleurs.

Fonderia Morini choisit de se concentrer sur les jeunes et sur la formation en entreprise

Chaque année, Fonderia Morini accueille des nombreux jeunes dans le cadre de stages pour collégiens, lycéens et jeunes travailleurs et leur permet de se former ainsi dès leur entrée dans le monde du travail. Celle entre l'entreprise de Cotignola et les futurs employés est une collaboration qui a été extrêmement positive pour les deux parties, étant donné que beaucoup de ces jeunes sont ensuite restés travailler à la Fonderia.

Le résultat de ces opérations est un roulement de personnel extrêmement bas, qui s'accompagne également d'une moyenne d'âge d'environ quarante ans : un fait qui se démarque dans le secteur métallurgique, où la tendance c’est d’avoir des travailleurs plus âgés.

Cependant, la moyenne d'âge relativement basse ne se fait pas au détriment de la qualité, précisément grâce à la longue et complète expérience que les employés ont développée au sein de l'entreprise elle-même. Cela leur permet de faire face aux problèmes quotidiens avec une extrême compétence.

Le PDG de Fonderia Morini sur l'importance d’une ambiance positive dans l'entreprise

Pour Luca Morini (Président du Groupe Fonderia Morini et Directeur Général de Fonderia Morini) et son frère Enrico Morini (actionnaire majoritaire du Group), l'entreprise familiale est une partie importante tant du point de vue professionnel que familial. Pour cela, ils jugent indispensable de créer un climat positif en son sein.

Luca Morini en parle dans la nouvelle interview pour la chaîne YouTube de Fonderia Morini.