Von dem Moment an, in dem das Unternehmen beigetreten ist, wird Vertrauen zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern aufgebaut. Fonderia Morini bevorzugt den Ansatz der Praktika für SchülerInnen und die Möglichkeiten, die er sowohl dem Unternehmen als auch zukünftigen Arbeitnehmern bietet.

Von den Praktika bis zur Einstellung im Unternehmen

Durch die Aufnahme von SchülerInnen durch die Praktika will die Fonderia Morini in erster Linie den Jungen helfen, die Bedeutung von "Betriebsklima" zu verstehen und ihnen beizubringen, wie sie mit ihren Kollegen angemessen umgehen können.

Natürlich geht dieses Ziel mit der schrittweisen Auswahl von jungen MitarbeiterInnen einher, die dann in das Unternehmen eingeführt werden. In den letzten zehn Jahren haben viele Jungen verschiedene Ausbildungserfahrungen bei der Firma in Cotignola gemacht und sind dann fast alle bei Fonderia Morini geblieben, bis sie zu einem festen Bestandteil der derzeitigen Belegschaft wurden.

Luca Morini über Praktika und Unternehmenswachstum

Luca Morini (Präsident des Fonderia Morini Groups und CEO von Fonderia Morini) und sein Bruder Enrico Morini (Mehrheitsaktionär der Group) haben das Wachstums des Unternehmens erlebt und damit die verschiedenen Generationen junger Menschen gesehen, die Teil davon durch verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten wurden.

In einem Interview für den YouTube Kanal von Fonderia Morini spricht Luca Morini über die Bedeutung des Betriebsklimas und die Entscheidung der Firma, in Praktika für SchülerInnen zu investieren.