La fiducia tra la dirigenza aziendale e il personale si istituisce fin dall’ingresso in azienda, per il quale Fonderia Morini predilige l’approccio dell’alternanza scuola-lavoro e le opportunità che essa offre tanto all’azienda quanto ai futuri lavoratori.
Accogliendo ragazzi delle superiori attraverso l’alternanza scuola-lavoro, l’obiettivo di Fonderia Morini è in primo luogo aiutare i giovani studenti a comprendere il significato di “clima aziendale” e insegnare loro come confrontarsi con i propri colleghi in maniera appropriata.
Naturalmente, a questo si accompagna quello di selezionare man mano personale giovane che sarà poi introdotto in azienda. Negli ultimi dieci anni, in molti hanno svolto esperienze formative di varia natura prezzo l’azienda di Cotignola, e quasi tutti sono poi rimasti a lavorare presso la Fonderia, diventando parte integrante del suo personale attuale.
Luca Morini (Presidente del Gruppo Fonderia Morini e Amministratore Delegato di Fonderia Morini) e suo fratello Enrico Morini (socio di maggioranza del Gruppo) hanno visto l’azienda crescere e raggiungere i risultati di oggi, guardando le diverse generazioni di giovani che sono entrate a farne parte attraverso diverse opportunità di formazione.
In un’intervista per il canale YouTube di Fonderia Morini, Luca Morini discute dell’importanza del clima aziendale e della scelta di investire sull’alternanza scuola-lavoro.
